Önal M., Sönmez B.
Sağlık ve Yaşam Bilimleri Dergisi, cilt.8, sa.1, ss.1-8, 2026 (Hakemli Dergi)
Özet
Amaç: Metodolojik tasarımdaki bu araştırma, İş Taleplerinin Yoğunlaştırılması Ölçeğini Türkçeye uyarlayarak geçerlik ve güvenirliğini test etmek amacıyla gerçekleştirildi. Yöntem: İstanbul’da bulunan bir eğitim ve araştırma hastanesinde çalışan hemşirelerden (N=570), gelişigüzel örnekleme yöntemi ile ulaşılan 200 hemşire (n=200) araştırmanın örneklemini oluşturdu. Araştırma verileri, Aralık 2018–Ocak 2019 tarihleri arasında Tanıtıcı Bilgi Formu ve İş Taleplerinin Yoğunlaştırılması Ölçeği kullanılarak toplandı. Ölçeğin, dil ve kapsam geçerliği belirlendikten sonra, yapı geçerliği doğrulayıcı faktör analizi, iç tutarlığı Cronbach alfa katsayısı ve değişmezliği ise test-tekrar test yöntemi kullanılarak test edildi. Bulgular: Ölçeğin kapsam geçerlik indeksi 0.83 bulundu. Doğrulayıcı faktör analizinde, uyum iyiliği indeksleri kabul edilebilir düzeyde bulundu (Root Mean Square Error of Approximation= 0.087, Comparative Fit Index=0.95, Incremental Fit Index=0.95, Relative Fit Index=0.90, The Standardized Root Mean Square Residual=0.081, א2 /df=2.5). Ölçeğin toplam Cronbach alfa katsayısı ise 0.896 olarak saptandı. Değişmezliğine ilişkin analizde alt boyutların sınıflar arası korelasyon değerleri 0.541-0.717 arasında, ölçek toplamı için ise 0.736 olarak belirlendi. Hemşirelerin iş yoğunlaştırma puan ortalaması 3.77±0.52 iken alt boyutları arasında en yüksek puan ortalaması (4.24±0.73) iş yoğunlaşması alt boyutunda, en düşük puan ortalaması ise (3.45±0.69) işle ilgili artan planlama ve karar verme talepleri alt boyutunda belirlendi. Sonuç: İş taleplerindeki değişimleri değerlendirmek için geliştirilen ölçeğin özgün yapısı (19 madde ve beş alt boyut) Türkçe versiyonunda da korunarak kabul edilebilir psikometrik özelliklere sahip olduğu belirlendi. Ölçeğin, Türk toplumunda hemşireler ve diğer çalışanların iş taleplerindeki değişimlerinin değerlendirilmesinde kullanılması önerilmektedir.