İşe Yönelik Merak Ölçeği (İMÖ) Türkçe Formu: Geçerlik ve Güvenirlik Çalışması

Akın A., Alabucak E.

1. Uluslararası İpekyolu Akademik Çalışmalar Sempozyumu, Nevşehir, Türkiye, 21 - 23 Eylül 2017, ss.621-625, (Tam Metin Bildiri)

  • Yayın Türü: Bildiri / Tam Metin Bildiri
  • Basıldığı Şehir: Nevşehir
  • Basıldığı Ülke: Türkiye
  • Sayfa Sayıları: ss.621-625
  • İstanbul Üniversitesi-Cerrahpaşa Adresli: Hayır

Özet

İŞE YÖNELİK MERAK ÖLÇEĞİ (İMÖ) TÜRKÇE FORMU: GEÇERLİK VE GÜVENİRLİK ÇALIŞMASI 


Ahmet Akın1, Ezgi Alabucak2  


  1. Prof. Dr., İstanbul Medeniyet Üniversitesi, Eğitim Bilimleri Fakültesi, Rehberlik ve Psikolojik Danışmanlık ABD, ahmet.akin@medeniyet.edu.tr

  2. Arş. Gör., İstanbul Medeniyet Üniversitesi, Eğitim Bilimleri Fakültesi, Rehberlik ve Psikolojik Danışmanlık ABD, ezgialabucak@gmail.com



İşe yönelik merak; bireyin yaptığı iş ve çalıştığı alana ilgi duymasını, işinden zevk almasını, işin gerektirdiği aktiviteleri gerçekleştirmek için daha kolay motive olmasını, işiyle ilgili yeni bilgi ve beceriler edinmeye istekli olmasını ve işinde karşılaştığı sorunlara çözüm odaklı bakarak pozitif bir perspektif takınmasını sağlayan önemli bir kişisel ve mesleki özelliktir. İşiyle ilgili merak özelliğine sahip bireyler; çalıştığı işyerine daha fazla katkı sunmak için çabalar, karmaşık sorunlarla karşılaştığında hemen geri çekilmez, işiyle ilgili düşünme ve kafa yormayı sever ve yenilikçi öneriler getirerek işiyle ilgili süreçleri geliştirmeye çalışırlar. Bu bakımdan ele alındığında işe yönelik merak düzeyi yüksek olan bireylerin üretkenlik ve kurumsal bağlılık düzeyleri de yüksek olabilmektedir. Bu nedenle çalışanların iş merak düzeylerini belirlemek örgütsel psikoloji alanında önemli bir gereklilik olarak görülmektedir. Bu araştırmanın amacı Mussel, Spengler, Litman ve Schuler (2012) tarafından geliştirilen İşe Yönelik Merak Ölçeği’ni Türkçe’ye uyarlamak ve geçerlik güvenirliğini incelemektir. Araştırma yaşları 20 ile 63 arasında değişen 203 (erkek: 92 kadın: 111) çalışan üzerinde yürütülmüştür. İşe Yönelik Merak Ölçeği 10 maddeden oluşmaktadır, ölçekte ters kodlanan madde bulunmamaktadır. Ölçek 7’li Likert tipi bir derecelendirmeye sahiptir. Doğrulayıcı faktör analizi sonucunda tek boyutlu modelin yeterli uyum verdiği görülmüştür (x²= 87.72, sd= 30, RMSEA= .098, SRMR= .036, CFI= .97, GFI= .92, IFI= .97, NFI= .95). İşe yönelik Merak Ölçeği Türkçe Formu’nun Cronbach alfa iç tutarlık güvenirlik katsayısı .95 olarak bulunmuştur. Ölçeğin düzeltilmiş madde toplam korelasyon katsayıları .70 ile .86 arasında sıralanmaktadır. Bu sonuçlar İşe Yönelik Merak Ölçeği Türkçe Formu’nun geçerli ve güvenilir bir ölçme aracı olduğunu göstermektedir.


Anahtar kelimeler: İşe Yönelik Merak Ölçeği, Geçerlik, Güvenirlik

TURKISH FORM OF WORK-RELATED CURIOSITY SCALE: THE STUDY OF VALIDITY AND RELIABILITY


Ahmet Akın1, Ezgi Alabucak2  


  1. Professor, İstanbul Medeniyet University, Faculty of Educational Science, Guidance and Psychological Counseling, ahmet.akin@medeniyet.edu.tr

  2. Research Assistant, İstanbul Medeniyet University, Faculty of Educational Science, Guidance and  Psychological Counseling, ezgialabucak@gmail.com


Work-related curiosity has major importance in the workplace and includes seeking of information, knowledge acquisition, learning, and thinking about work (Mussel, Spengler, Litman, & Schuler, 2012). In Turkish, there is no scale which can measure work-related curiosity in a valid and reliable way and so the aim of this research is to translate the Work-related Curiosity Scale to Turkish and to examine its psychometric properties. The study was conducted on 203 (male: 92 female: 111) people. Work-related Curiosity Scale is a 10-item self-report scale. In this study confirmatory factor analysis (CFA) was executed to confirm the original scale’s structure in Turkish culture. As reliability analysis internal consistency coefficient and as item analysis the item-total correlations were examined. The results of confirmatory factor analysis demonstrated that 12 items loaded on one factor (x²= 87.72, df= 30, RMSEA= .098, SRMR= .036, CFI= .97, GFI= .92, IFI= .97, NFI= .95). The internal consistency coefficient of the scale was .95. The corrected item-total correlations of Work-related Curiosity Scale ranged from .70 to .86. Overall findings demonstrated that this scale had high validity and reliability scores and that it may be used as a valid and reliable instrument in order to assess work-related curiosity levels of individuals.


Keywords: Work-related curiosity, validity, reliability, confirmatory factor analysis