Research Information System
4. Uluslararası 12. Ulusal Türk Cerrahi ve Ameliyathane Hemşireliği Kongresi, Antalya, Turkey, 13 - 16 January 2022, pp.695, (Summary Text)
ÖZET
Giriş: Alma-Ata Bildirgesinin 9. maddesinde ve Dünya Sağlık Örgütü rehberlerinde vurgulandığı üzere kaliteli ve etkin sağlık hizmeti sunumunda "ekip çalışması" önemli bir öğedir. Stresli, tıbbi hatalar açısından yüksek riskli ortamlarda çalışan cerrahi hemşirelerinin doğru ekip çalışması tutumu ile sunduğu hemşirelik bakımı; mortaliletinin azalmasını, bakım kalitesinin, hasta memnuniyetinin ve hasta güvenliğini sağlama düzeyinin artmasını sağlar.
Amaç: Bu araştırma, cerrahi hemşirelerinin ekip çalışması tutumlarının incelenmesi amacıyla gerçekleştirildi.
Gereç ve Yöntem: Araştırma gerekli izinler alındıktan sonra, bir üniversite hastanesinin tüm cerrahi birimlerinde Ocak-Şubat 2020 tarihleri arasında yürütüldü. Araştırmanın örneklemini, araştırmanın yapıldığı tarihlerde izinli/raporlu olmayan ve araştırmaya katılmayı kabul eden 275 hemşire oluşturdu. Araştırmanın verileri, “Tanıtıcı Bilgi Formu” ve “Ekip Çalışması Tutumları Ölçeği (EÇTÖ)” aracılığıyla toplandı. Verilerin analizinde SPSS 22.0 programıyla; sayı, yüzde, ortalama ile non-parametrik analizler kullanıldı.
Bulgular: Araştırmaya katılan hemşirelerin; yaş ortalamasının 32 (20-57) yıl, %85.8’inin kadın, %64.7’sinin evli, %67.3’ünün lisans mezunu, %86.9’unun 40-44 saat haftalık çalışma saatine sahip olduğu bulundu. Hemşirelerin %84.0’ünün mesleğine karşı olumlu bakış açısına sahip olduğu, %62.5’inin işinden memnun olduğu, tamamının hizmet içi eğitimlere katıldığı ancak %59.3’ünün ekip çalışması tutumuna yönelik eğitim almadığı belirlendi. Hemşirelerin EÇTÖ toplam puan ortalamasının 86.66±13.46 (24-112) olduğu ve alt boyut puan ortalamalarından; ekip yapısının 18.73±3.71, liderliğin 20.08±3.58, durum izleminin 19.36±3.21, karşılıklı desteğin 12.45±3.39, iletişimin 16.02±3.02 puan olduğu belirlendi. Hemşirelerin sosyodemografik özellikleri, çalışma birimi, meslekte ve cerrahi birimde çalışma süresi, günlük bakım verilen hasta sayısı, çalışma saati ve pozisyonu ile EÇTÖ toplam puan ortalamaları arasında istatistiksel olarak anlamlı fark bulunmadı (p>0.05). İşinden memnun olan (p<0.01), işini değiştirmeyi hiçbir zaman ya da nadiren düşünen (p<0.01), mesleğe bakışı olumlu (p<0.05) ve ekip çalışması tutumuna yönelik eğitim alan (p<0.001) hemşirelerin EÇTÖ toplam puan ortalamalarının istatistiksel olarak anlamlı düzeyde daha yüksek olduğu bulundu.
Sonuç ve Öneriler: Cerrahi hemşirelerinin ekip çalışması tutumlarının geliştirilmesi gerekmektedir. Bu bağlamda, eğitim verilmesi ve sonuçlarının değerlendirilmesi, ekip çalışması tutumunu geliştirici girişimlerin planlanması ve gerçekleştirilmesi önerilmektedir.
Anahtar Kelimeler: Ekip çalışması, ekip çalışması tutumu, hemşirelik, cerrahi hemşiresi