Akademik Veri Yönetim Sistemi
The Journal of Academic Social Science Studies, sa.2, ss.329-343, 2016 (Hakemli Dergi)
Çalışanların işyerindeki kazanımlarına, bu kazanımların dağıtılmasındaki
işlemlere, kazanımlarla ilgili bilgilendirilmesine ve yönetici davranışlarına göre oluşan
örgütsel adalet algısı sağlık kuruluşları için büyük öneme sahiptir. Emek yoğun hizmet
kuruluşları olarak tanımlanan sağlık kuruluşlarında çalışanların algı tutum ve dav-
ranışlarının örgütsel adalet ile doğrudan ilişkili olduğu bilinmektedir. Bu çalışmanın lit-
eratür kısmında örgütsel adalet kavramına ve boyutlarına açıklık getirilmiştir.
Çalışmanın araştırma kısmında ise, özel sağlık kuruluşu çalışanlarının algıladıkları
örgütsel adalet düzeyi ve örgütsel adalet algılarının demografik özelliklere göre farklılık
gösterip göstermediği ortaya konulmuştur. Araştırma, Ekim 2015 – Ocak 2016 ayları
arasında İstanbul, Kocaeli ve Yalova illerinde gerçekleştirilmiştir. Veriler özel sağlık ku-
ruluşlarında çalışan bireylerden toplanmıştır. Araştırmada veri toplamak için anket
yöntemi kullanılmıştır. Araştırma kapsamında 337 adet anket formu toplanmış; ancak is-
tenilen kriterlere uygun 306 anket formu değerlendirilmeye alınmıştır. Araştırmada elde
verilerin analizinde SPSS 22.0 istatistik paket programı kullanılmıştır. Verilerin analiz-
inde ve bulguların elde edilmesinde, frekans, yüzde dağılımları, ortalama ve standart
sapma hesaplanmıştır. İki bağımsız grubun karşılaştırılmasında Mann Whitney-U testi,
ikiden fazla bağımsız grubun karşılaştırılmasında ise, Kruskal Wallis-H testi
kullanılmıştır. Kruskal Wallis-H testi sonrasında farklılıkları belirlemek üzere
tamamlayıcı olarak Mann Whitney-U testi kullanılmıştır. Yapılan analizler sonucunda
özel sağlık kuruluşu çalışanlarının örgütsel adalet algısının yüksek olduğu sonucuna
ulaşılmıştır. Örgütsel adalet algılarının demografik özelliklere göre farklılık gösterip göstermediğine
ilişkin yapılan analizler sonucunda, cinsiyete, yaşa, eğitim durumuna,
göreve ve gelir düzeyine göre algılanan adaletin farklılık gösterdiği sonucuna
ulaşılmıştır.