Akademik Veri Yönetim Sistemi
GAZİ ÜNİVERSİTESİ İKTİSADİ VE İDARİ BİLİMLER FAKÜLTESİ DERGİSİ, cilt.1, sa.1, ss.175-191, 2017 (TRDizin)
Bireylerin daha güvenli bir hayat sürmeleri için kurulan sosyal güvenlik sistemleri, yaşlı
nüfus sayısının artmasıyla birlikte kaynak sıkıntısı çekmiş ve finansman sorunları yaşamıştır.
Yaşanılan sorunlar neticesinde alınan emeklilik yaşını artırma ve emekli maaşını düşürme gibi
önlemler ise bireylerin geleceklerini güvence altına almak, çalışma hayatı sonrası emeklilik
döneminde hayat standartlarını yükseltmek için sosyal güvenlikte reform arayışlarına yol
açmıştır. Bu reform çerçevesinde Dünyada 1990 yılına kadar uygulanan tek ayaklı sosyal
güvenlik sistemi yerini çok ayaklı sosyal güvenlik sistemlerine bırakmıştır. Bu sistemin birinci
basamağını tek ayaklı sistemin varlığını koruyan, devlet garantisi altında zorunlu sosyal
güvenlik sistemleri, ikinci basamağını finansmanı işveren tarafından karşılanan mesleki
emeklilik sistemleri ve üçüncü basamağını ise, özel şirketlerin yönetiminde bireylere ek gelir
sağlayan bireysel emeklilik sistemleri oluşturmaktadır. Bireysel emeklilik sistemi
uygulamaları, ülkeden ülkeye farklılık göstermekle birlikte genellikle gelişmiş ülkelerde
gönüllülük esasına göre, gelişmekte olan ülkelerde ise zorunluluk esasına göre
uygulanmaktadır.
The social security systems established for individuals to live a safer life have suffered
from resource constraints and financial problems as the number of elderly population increases.
Measures such as increasing the age of retirement and reducing pensions in the face of problems
has led to the search for reform in social security to secure the future of individuals and to raise
living standards in the post-working retirement age.
In the context of this reform, the single-pillar social security system implemented in the world
until 1990 left its place in multi-legged social security systems. This system consists of
mandatory social security systems under the state guarantee, occupational pension systems
financed by the employer financing the second phase, and private pension systems providing
additional income for the individuals under the management of private companies, which
protects the first step of the existence of the one-legged system. The practices of the private
pension system are applied on the principle of voluntarism in the developed countries, on the
basis of necessity in the developing countries, although they vary from country to country