Akademik Veri Yönetim Sistemi
Middle East Journal of Refugee Studies, cilt.10, sa.1, ss.88-113, 2025 (Hakemli Dergi)
2011 yılında Ortadoğu'da yaşanan iç karışıklıklar sonucunda Suriye'den Türkiye'ye göç süregelmektedir. Türkiye, bu göç dalgasını yönetmek amacıyla sürecin başından itibaren etkin politikalar geliştirmiştir. Göçmenler, sürdürülebilir geçim sağlayabilmek için istihdam olanaklarına erişim gerekmektedir. Bu bağlamda, Türkiye hem yerel hem de Suriyeli işçilerin karşılaştığı sorunları azaltacak stratejiler uygulamış, iş başvuru süreçleri ve çalışma koşullarını iyileştirmiştir. Ayrıca, farklı kültürel gruplar arasında iş yerinde yaşanan gerilimleri düşürmeyi, ortak çalışma kültürünü desteklemeyi ve pazar içinde uyumu artırmayı hedeflemektedir. Yaşanan bu durumun çalışanlar nezdinde karşılıklarını bulmak adına toplamda 7 yerli ve 7 Suriyeli işçi olmak üzere toplamda 14 işçi ile görüşmeler yapılmıştır. Araştırmada yapı bakımından yarı yapılandırılmış açık uçlu mülakat formu kullanılmıştır. Sonuç olarak, iş bulma sürecinin zorlukları, çalışma koşulları, iş yerindeki dinamikler ve uyum sürecinin geleceği, bireyin kariyer yolculuğunda ve geleceğe olan bakışında önemli etkenlerdendir. Bu durum, Suriyelilerin iş sağlığı ve güvenliği ile çalışma koşulları gibi konuların, uyum ve sosyal uyum çabalarının kayda değer bir yüzdeliğini oluştururken; kültürel farklılıklar, dil bariyerleri ve yaşam tarzındaki çok yönlülük, yerli halk ile Suriyeli sığınmacılar arasındaki iletişim ve etkileşimde güçlükler çıkarabilmektedir.
Following the 2011 civil unrest in the Middle East, migration from Syria to Turkey has persisted. In response, Turkey has actively developed policies to manage this influx from the outset. The migrant population requires access to employment opportunities to achieve sustainable livelihoods. To facilitate integration, Turkey has implemented strategies aimed at mitigating challenges faced by both local and Syrian workers, including the job application process and working conditions. These efforts also focus on reducing workplace tensions between the diverse cultural groups, enhancing the shared work culture and promoting harmonization within the labor market. To assess employees' responses to these challenges, the study conducted interviews with a total of 14 workers, comprising 7 local and 7 Syrian workers. Utilizing a semi-structured, open-ended interview approach, the research aimed to capture detailed insights into their experiences. The findings reveal that job acquisition difficulties, working conditions, workplace dynamics, and prospects for future adaptation are pivotal factors that significantly shape an individual's career trajectory and perspective. While issues such as occupational health and safety and working conditions of workers constitute a significant percentage of integration and social cohesion efforts, cultural differences, language barriers, and versatility in lifestyle can create difficulties in communication and interaction between locals and Syrian asylum seekers.