Çalışanların Örgütsel Bağlılık ve Tükenmişlik Düzeyleri Arasındaki İlişki: Bir Devlet Üniversitesi Örneği
Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, cilt.14, sa.3, ss.481-497, 2009 (Hakemli Dergi)
- Yayın Türü: Makale / Tam Makale
- Cilt numarası: 14 Sayı: 3
- Basım Tarihi: 2009
- Dergi Adı: Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi
- Derginin Tarandığı İndeksler: EBSCO Education Source
- Sayfa Sayıları: ss.481-497
- Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu
- İstanbul Üniversitesi-Cerrahpaşa Adresli: Evet
Özet
Bu araştırmada, bir devlet üniversitesindeki idari personelin
örgütsel bağlılık düzeyleri ile tükenmişlik düzeyleri arasındaki bağlantı
saptanmaya çalışılarak üst yönetimin konu ile ilgili gerekli çıkarımlar
sağlaması amaçlanmıştır.
Araştırmanın örneklemini yönetici olan/olmayan 329 idari personel
oluşturmaktadır. Çalışanlara, Allen-Mayer’in geliştirdiği “Örgütsel Bağlılık
Anketi” ve tükenmişlik düzeyini belirlemek amacıyla “Maslach Tükenmişlik
Envanteri” uygulanmıştır. Çalışanlara ayrıca demografik sorular da
sorulmuştur. Veriler SPSS 15.00 programı ile değerlendirilmiştir.
In this paper, it was tried to determine how the level of burnout
impressed the organizational commitment of the administrative staff of a
state university.
The range of this study university staff, the samples are from the
administrative staff and with staff totally 329. In this study, two kinds of
surveys carried out; First, developed by Allen-Mayer “organizational
commitment survey” and so as to fix the burnout level of employees
“Maslach burnout inventory”. It was asked for some questions to the
employees to get demographic features as well. The data was evaluated by
SPSS 15.oo programme in the end.