Spor İşletmelerinde Algılanan Yönetici Mizahının Üretkenlik Karşıtı İş Davranışları ve Örgütsel Enerjiye Etkisi
Tezin Türü: Doktora
Tezin Yürütüldüğü Kurum: İstanbul Üniversitesi-Cerrahpaşa, Spor Bilimleri Fakültesi, Spor Yöneticiliği Bölümü, Türkiye
Tezin Onay Tarihi: 2024
Tezin Dili: Türkçe
Öğrenci: Ali Kaya
Danışman: Selçuk Bora Çavuşoğlu
Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu
Özet:Bu çalışma Esenyurt Belediyesi Gençlik ve Spor Hizmetleri Müdürlüğü, Başakşehir Belediyesi Gençlik ve Spor Hizmetleri Müdürlüğü ve Ümraniye Belediyesi Gençlik ve Spor Hizmetleri Müdürlüğü bünyesinde aktif olarak çalışmakta olan antrenörlerin, tesis sorumlularının ve danışma personelinin algılanan yönetici mizahlarının üretkenlik karşıtı iş davranışları ve örgütsel enerjiye etkisinin araştırılması amacıyla hazırlanmıştır. Çalışmanın diğer amacı ise çalışanların algılanan yönetici mizahı, üretkenlik karşıtı iş davranışları ve örgütsel enerji düzeylerinin cinsiyet, yaş, medeni durum, çalışılan kurum, iş tecrübesi ve çalışılan pozisyon değişkenine göre değişiklik gösterip göstermediğinin incelenmesidir. Veri toplama yöntemi olarak anket tekniği uygulanmış olan çalışma gönüllülük esasına dayalı olarak gerçekleştirilmiştir. Araştırmada Esenyurt, Başakşehir ve Ümraniye Belediyesi Gençlik ve Spor Hizmetleri Müdürlüğü bünyesinde çalışmakta olan toplam 985 personel evreni oluştururken, kolayda örnekleme yöntemi ile belirlenen 537 kişi örneklemi oluşturmaktadır. Katılımcılara kişisel bilgi formunun yanı sıra algılanan yönetici mizahı ölçeği, üretkenlik karşıtı iş davranışı ölçeği ve üretken enerji ölçeği uygulanmıştır. Çalışmanın analizleri SPSS 25.0 paket programına aktarılmış ve gerçekleşen Kolmogorov-Smirnov normallik testinden sonra verilerin normal dağılım göstermekte olduğu tespit edilmiştir. Çalışmamızda kullanılan ölçeklerin genelinin ve alt boyutlarının güvenirlik düzeylerini belirlemek gayesiyle güvenirlik analizi yapılmış ve "Chronbach Alfa Katsayısı" elde edilmiştir. İstatistiksel analiz olarak araştırma grubuna Bağımsız örneklem T Testi ve Oneway ANOVA analizi gerçekleştirilmiştir. Gruplararası farkın belirlenmesi amacıyla ise Post-hoc analizi LSD testinden faydalanılmıştır. İlişki düzeylerini belirlemek için Pearson Korelasyon Analizi tercih edilmiştir. Araştırmadan elde edilen sonuçlara göre algılanan yönetici mizahı ile örgütsel sapma arasında pozitif yönde, üretken enerji arasında ile negatif yönde ilişkiler olduğu tespit edilmiştir. Sonuçlar baz alındığında örgütsel sapma ile üretken enerji arasında orta düzeyde negatif yönde bir ilişki olduğu tespit edilmiştir. Elde edilen sonuçlara göre spor işletmelerinde mizaha fazla başvurmak işletme verimliliğine zarar vererek üretkenlik karşıtı iş davranışlarına sebep olmaktadır. Özellikle alaycı mizah personeli etkileyerek işten soğumasına neden olmaktadır. Araştırma bulgularına göre işletmeler örgütsel sapma davranışlarını engellemeyi başardığı ölçüde örgütsel enerjiyi artırabilirler.