Sosyal Medya Bağımlılığı ve İş Yaşamında Yalnızlık: Hemşireler Üzerinde Bir Araştırma
Tezin Türü: Yüksek Lisans
Tezin Yürütüldüğü Kurum: İstanbul Üniversitesi-Cerrahpaşa, Florence Nightingale Hemşirelik Fakültesi, Hemşirelik Bölümü, Türkiye
Tezin Onay Tarihi: 2020
Tezin Dili: Türkçe
Öğrenci: Mehmet GENCER
Asıl Danışman (Eş Danışmanlı Tezler İçin): Feride Eşkin Bacaksız
Eş Danışman: Handan Alan
Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu
Özet:Bu tanımlayıcı ve ilişki arayıcı çalışma, hemşirelerin sosyal medya bağımlılık düzeylerini belirlemek, kişisel özeliklerine göre karşılaştırmak ve iş yaşamında yalnızlık ile ilişkisini sınamak amacıyla yürütüldü. Çalışmanın verileri İstanbul'da yer alan bir kamu hastanesinde çalışmakta olan 175 hemşireden, Ağustos-Eylül 2019 tarihleri arasında toplandı. Veri toplama aracında; tanıtıcı bilgi formu, Sosyal Medya Bağımlılık Ölçeği-Yetişkin Formu ve İş Yaşamında Yalnızlık Ölçeği yer aldı. Araştırmanın gerçekleşebilmesi için etik kurul onayı, kurum izinleri ve katılımcılardan bilgilendirilmiş gönüllü onamları alındı. Araştırmaya katılan hemşirelerin çoğu kadın (%69,1), bekar (%53,7) ve lisans mezunuydu (%81,1). Katılımcıların çoğu günde 1-3 saat arasında sosyal medyada zaman geçirmekte (%52,0) ve sosyal medyaya mobil telefonlarından bağlanmaktaydı (%99,4). Sosyal-medyaya ilişkin görüşleri çoğunlukla olumluydu (%66,9). Hemşireler Sosyal Medya Bağımlılık Ölçeği'nden 56,46±15,58 puan (α=,93), İş Yaşamında Yalnızlık Ölçeği'nden ise 42,80±,08 puan (α=,82) almıştı ve ölçümler arasında pozitif yönlü, orta güçte ve çok ileri derecede anlamlı ilişki vardı (r=,570; p<,001). Gençler, bekarlar, hemşire pozisyonundakiler, servislerde çalışanlar, günlük sosyal medya kullanım süresi ve aktif hesap sayısı fazla olanlar anlamlı farkla yüksek Sosyal Medya Bağımlılığı Ölçeği puanına sahipti (p<,05). Bu sonuçlar doğrultusunda özellikle gençlerin ve bekarların sosyal medya bağımlılığı konusunda risk altında olduğu, bir yandan iş yaşamında yalnızlığın kişileri sosyal medya kullanımına yöneltirken diğer yandan da daha uzun süreler sosyal medyada vakit geçirenlerin iş yaşamında daha yalnız hissettikleri söylenebilir. Dolayısı ile sosyal medyanın uygunsuz ve aşırı kullanımının örgüt içindeki sosyal ilişkilere olumsuz biçimde yansıyacağı, yöneticilerin bu konuda dikkatli olmaları ve önleyici politikalar geliştirmeleri önerilebilir.