Hemşirelikte personel güçlendirmenin iş performansı ve bakım davranışları ile ilişkisi
Tezin Türü: Yüksek Lisans
Tezin Yürütüldüğü Kurum: İstanbul Üniversitesi-Cerrahpaşa, Florence Nightingale Hemşirelik Fakültesi, Hemşirelik Bölümü, Türkiye
Tezin Onay Tarihi: 2019
Tezin Dili: Türkçe
Öğrenci: Tuğçe KÜÇÜKSARI
Danışman: Feride Eşkin Bacaksız
Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu
Özet:
Bu tanımlayıcı ve ilişki arayıcı çalışma, hemşirelerin yapısal ve psikolojik güçlendirme algılarının, iş performansları ve bakım davranışlarıyla ilişkisinin incelenmesi amacıyla gerçekleştirildi. Araştırmanın veriler Haziran 2019'da İstanbul'da yer alan, Sağlık Bakanlığı'na bağlı bir hastanede çalışan 155 hemşireden; kişisel bilgi formu, Psikolojik Güçlendirme Ölçeği, Yapısal Güçlendirme Ölçeği, Hemşire İş Performansı Ölçeği ve Bakım Davranışları Ölçeği-24 kullanılarak toplandı. Araştırma için etik kurul onayı, kurum izni, ölçek yazarlarının izni ve hemşirelerin bilgilendirilmiş onamları alındı. Veri analizinde psikometrik, betimleyici, karşılaştırmalı ve ilişki arayıcı analizler kullanıldı. Analizler sonucunda hemşirelerin psikolojik güçlendirme puan ortalamalarının 4,05±0.63; yapısal güçlendirme puan ortalamalarının 3,07±0.67; hemşire iş performansı puan ortalamalarının 4,08±0,56 ve bakım davranışı puan ortalamalarının 5,38±0,56 olduğu belirlendi. Psikolojik güçlendirme ile hemşire iş performansı (r=0,507) ve bakım davranışları (r=0,167) arasında pozitif yönlü, çok ileri derecede anlamlı ilişki (p<0,001) olduğu belirlendi. Yapısal güçlendirme ise hemşire iş performansı ile pozitif yönlü ve çok ileri derecede anlamlı ilişkiye sahipken (r=0,321; p<0,001), bakım davranışları ile ilişkisinin anlamlı olmadığı (r=0,104; p>0,05) saptandı. Psikolojik ve yapısal güçlendirme ölçümleri üzerinde sadece çalışılan pozisyonun anlamlı fark oluşturduğu (p<0,05) ve yönetici hemşirelerden elde edilen ölçümlerin daha yüksek olduğu bulundu. Bu bulgular doğrultusunda psikolojik güçlendirmenin hemşirelerin performansı ve bakım davranışları ile ilişkisinin yapısal güçlendirmeye göre daha güçlü olduğu dolayısı ile hemşirelere bu yönde yapılan katkıların kurum yararına daha olumlu sonuçlar oluşturacağı söylenebilir. Ayrıca pozisyon hariç, kişisel ve mesleki özelliklerin ölçümler üzerinde anlamlı fark oluşturmaması, diğer örgütsel değişkenlerin rolü konusunda ilgi uyandırmaktadır.