Peyzaj İşletmelerinde Örgütleme İşlevi ve Örgüt Yapıları

---

Tezin Türü: Yüksek Lisans

Tezin Yürütüldüğü Kurum: İstanbul Üniversitesi, Fen Bilimleri Enstitüsü, Orman Mühendisliği Bölümü, Türkiye

Tezin Onay Tarihi: 2019

Tezin Dili: Türkçe

Öğrenci: Nur Aytül TEMİZ

Danışman: Seçil Yurdakul Erol

Özet:

Peyzaj İşletmelerinde Örgütleme İşlevi ve Örgüt Yapıları" başlıklı çalışmanın amacı peyzaj sektöründe etkinlik gösteren özel sektör kuruluşlarının örgütleme sürecini ve örgüt yapılarını incelemek, aralarındaki farklılıkları irdelemek ve bu alandaki belli başlı sorunları ortaya koymaktır. Bu kapsamda peyzaj sektöründe farklı alanlarda etkinlik gösteren firmaların örgüt yapılarında bulunan birimler ve örgütün hangi şekilde bölümlere ayrıldığı konularında bilgiye ulaşmak hedeflenmiştir. Ayrıca kuruluşların, örgütleme evreleri, örgütlemenin ilkeleri ve etkileri, örgütsel ilişkiler ile yetki ve sorumluluk kapsamındaki konularda değerlendirmelerde bulunarak araştırma konusu çerçevesinde peyzaj sektörüne özgü sorunları belirlemek, çözüm önerileri geliştirmek amaçlanmıştır. Belirtilen amaçlara ulaşmak için çalışmada İstanbul ili örnek alan olarak seçilmiş, ilde faaliyet gösteren ve peyzaj alanında çalışan firmalara anket uygulanarak veriler toplanmıştır. Elde edilen veriler ANOVA ve korelasyon analizi yöntemlerinden yararlanılarak değerlendirilmiştir. Böylelikle katılımcı firmaların yaklaşımları arasındaki farlılıklar ve ilişkiler analiz edilmiştir. Örnekleme dahil olan örgütlerin faaliyet alanları, amaçları, hizmet verdiği müşteri grupları, çalışanlarına ilişkin genel özellikleri ile birlikte örgüt birimleri hakkında genel durum ortaya konulmuş, kuruluşların taşeron firma ile çalışma, raporlama sistemi, danışmanlık ve denetim gibi konulardaki uygulamaları hakkında bilgi verilmiştir. Ayrıca, araştırma örneklemini oluşturan kuruluşlar kapsamında örgütlemenin evreleri, ilkeleri, etkileri, örgütsel ilişkiler ile yetki ve sorumluluk konularında bulgulara ulaşılmıştır. Genel olarak çalışmaya konu olan kuruluşların; üretim işlevinin arka planda kaldığı, piyasada sürekli kalabilme ve kar amacı öncelikleri taşıdıkları, özellikle mimar ve mühendis istihdamının sınırlı olduğu, proje tipi örgütlemenin ağırlık kazandığı, denetim ve raporlama sisteminin sektörün gereklerine uygun olarak kullanılamadığı yönünde sonuçlar ortaya çıkmıştır. Müşteri grupları ve örgütsel amaçların örgüt yapılarının farklılaşmasında belirleyici değişkenler olduğu, emir-kumanda zinciri ve denetim alanı ilkelerine ilişkin eksiklikler bulunduğu yönünde bulgulara ulaşılmıştır. Bunun dışında öne çıkan diğer belli başlı bulgular; örgütlemenin özellikle eşgüdüm ve iletişime olumlu katkısının olduğu ancak çatışma yönetimine etkisinin sınırlı düzeyde olduğu, örgütlerde iletişim ve bilgilendirme süreçlerinde sorunlar yaşandığı, biçimsel olmayan iletişimin desteklendiği ancak yetki devri ve katılımcılık konusunda eksikliklerin bulunduğu kapsamındadır. Söz konusu bulgular ayrıntılı olarak, "Peyzaj İşletmelerinde Örgütleme İşlevi ve Örgüt Yapılarına İlişkin Sonuç ve Değerlendirmeler", "Örgütlemenin Evrelerine İlişkin Sonuç ve Değerlendirmeler", "Örgütlemenin İlkelerine İlişkin Sonuç ve Değerlendirmeler", "Örgütlemenin Etkilerine İlişkin Sonuç ve Değerlendirmeler", "Örgütsel İlişkilere İlişkin Sonuç ve Değerlendirmeler" ve "Yetki ve Sorumluluğa İlişkin Sonuç ve Değerlendirmeler" başlıkları altında ele alınmıştır. Tartışma ve Sonuç bölümünde ise öne çıkan sonuç, sorun ve temel çözüm önerilerine yer verilmiştir.